Давление на сотрудника чаще маскируется под «жёсткий менеджмент» и «повышенные требования». / Suwatchai Wongaong / istockphoto.com Трудовые конфликты, попытки «выдавить» сотрудника или освободить место для другого человека — распространённая реальность. Работники нередко сталкиваются с давлением, после которого остаётся только один вопрос: что делать — бороться до конца или уйти, сохранив…